賦予和擴大女性的權力與機會將帶來非洲一半人口的生產力和勞動力市場參與度的提高。

注重知識、技能發展、法律和財產權利是提高女性主動性的基礎。女性承擔了非洲大陸一半以上的負擔，但同時她們在創收方面的潛力也是巨大的。基于這一事實，非洲開發銀行2013-2022年的十年戰略特別注重促進性別平等。

2014年1月，非洲開發銀行批準了2014-2018年性別戰略。其目的是改善婦女的社會、法律和經濟地位，并加強區域成員國（RMC）和非洲開發銀行內部在性別問題方面的知識管理和能力建設。現在性別指標已被納入銀行的關鍵績效指標（KPI），并每月通過執行報告進行檢查。

為促進婦女賦權而制定的舉措包括：(i) 布薩拉中小微企業（MSME）基金，該基金投資于由婦女領導/管理的具有特殊增長潛力和影響力的非洲中小企業；(ii) 埃博拉社會投資基金，旨在解決受埃博拉疫情影響的馬諾河聯盟成員國的女性所面臨的社會和經濟問題；(iii) 建立非洲數字市場，為婦女提供獲取信息、市場和資本的機會以及安全的交易場所。

2015年4月，在銀行內部建立了一個由85個性別中心組成的網絡，以加快戰略的實施。 中心的作用是確保性別平等和賦權(i)被納入銀行集團的日常業務流程，(ii)本行項目中的國家戰略報告（CSP）、區域綜合戰略報告（RISP）和業務評估報告（PAR）中涉及性別平等和賦權， 并確保它們被主流所覆蓋。 為了支持這些性別中心，本行在2015年9月和10月組織了三次能力建設培訓課程。

培訓課程的目的是使這些中心掌握通用技能和工具，使各部門/單位能夠有效地解決性別問題的主要分流。 總的來說，在85個被提名的性別站點中，有62個接受了培訓，其中27在事務所所在地接受了培訓。